Le guide d’entretien spécial garde partagée :
Contact téléphonique
Décrire à nouveau le contenu du poste
Vérifier que la nounou a bien compris les points clés (voiture ou pas, ménage ou pas, horaires, congés, SALAIRE, etc.)
S’assurer de son lieu d’habitation et de l’éloignement par rapport au votre
Préciser que son travail sera DECLARE
Transmettre vos coordonnées complètes et prendre les siennes
A préparer avant l’entretien
Descriptif du poste : âge des enfants, contenu du poste, horaires, salaires, congés
Remettre une feuille avec vos coordonnées
Demander à avoir une fiche de coordonnées de la nounou
Déroulement de l’entretien
Pour les enfants, essayez de les faire garder pendant l’entretien et de ne leur faire rencontrer la nounou que les 10 dernières minutes (et vice-versa). Vous serez tranquilles pendant l’entretien et la nounou sera plus détendue à la fin de l’entretien qu’au début.
N’hésitez pas à laisser les enfants quelques minutes seuls avec la nounou observez leurs réactions à tous les deux.
Guide d’entretien
ETAT CIVIL
Nom :
Prénom :
Age :
Coordonnées
Nationalité :
Date de disponibilité :
TRANSPORTS
Comment êtes-vous venu(e) – train, bus, etc ?
Combien de temps avez-vous mis ?
Comment feriez-vous en cas de grève des transports ?
EXPERIENCE
Depuis combien de temps gardez-vous des enfants ?
Pouvez-vous me décrire vos différentes expériences ?
Pour chaque contrat, notez :
la durée du contrat
le nombre d’enfant gardés, l’âge des enfants
le contenu du poste ie préparation des repas, entretien du linge, ménage, repassage, etc.
les horaires
les semaines travaillées (vacances scolaires ?)
le salaire
Et demandez au moins une référence que vous pouvez appeler
Pouvez vous me parler d’un ou deux enfants que vous avez gardé (caractère, façon dont ils ont évolué, jeu préféré, etc.) ?
Pour quelle raison avez-vous arrêté votre contrat précédent : fin CDD, licenciement, déménagement, changement d’orientation ?
ORGANISATION DE LA GARDE
Avez-vous fait une formation liée à la garde d’enfants ? Si oui laquelle ?
Comment allez-vous organiser la journée avec les enfants ?
Quelles activités feriez-vous avec MES enfants ? (point bonus aux candidat(e)s qui ne répondent pas « je sors au parc et je fais des dessins » 😉 )
Etes vous prête à les emmener faire des activités ?
Acceptez-vous de préparer les repas ?
Faites vous un peu de préparation culinaire ?
Acceptez-vous de cuisiner tous les aliments ?
Principes éducatifs
Position face à la propreté par exemple, la sieste, la nourriture (à la demande ou à heure fixe ?)
Comment réagissez-vous si vous vous rendez compte dans la journée qu’un enfant a de la fièvre ?
Comment réagissez-vous si un enfant vous désobéit ?
S’il fait une colère en se roulant par terre ?
Comment réagissez-vous si les deux enfants dont vous avez la garde se disputent
Acceptez-vous de remplir un carnet de liaison avec les horaires des repas et les jeux que l’enfant a pratiqué dans la journée ?
Acceptez vous d’emmener le/les enfant(s) à des rencontres avec d’autres enfants ? (Quand ? Où ?)
Pourquoi voulez vous faire ce métier ? Savez-vous de quelle convention collective dépend votre emploi ?
SITUATION FAMILIALE
Etes vous :
marié(e)/pacsé(e)/Célibataire/Divorcé(e)/Veuf/veuve
Nombre d’enfant(s) et âge :
Comment sont-ils gardés ?
Que faites vous si l’un d’entre eux est malade (ou bien s’il y a grève à l’école) ?
Fumez-vous ? Avez-vous des animaux ?
Préférez vous amener vos repas ou voulez-vous vous servir dans le frigo (moyennant la déduction d’un avantage en nature) ?
Dans ce deuxième cas, avez-vous des préférences culinaires (ou interdiction alimentaire suite à allergie ou religion) ?
Etes vous à jour de vos vaccins ?
CONGES
Avez-vous des demandes particulières pour les dates de vos congés payés ?
SALAIRE
Quel salaire demandez-vous ? Brut ou net ?
Pour rappel, 9,43 euros brut > 7,24 net (salaire horaire)
HORAIRES
Les horaires proposés vous conviennent ils ?
Avez-vous des impératifs horaires dans la semaine (ex : sorties d’école, sport, etc.) ?
Heures supplémentaires éventuelles : Préférez-vous être payée ou les récupérer ?
DANS LE CADRE D’UNE GARDE PARTAGEE…
Selon l’âge des enfants : comment vous organiserez vous pour sortir les enfants (en fonction de l’existence d’un ascenseur, de la possibilité ou non d’avoir la poussette double dans l’appartement ou ailleurs….) ?
Comment géreriez vous dans le cas d’une garde partagée des avis divergents des 2 familles ?
A noter : dans ce cadre, bien préciser à la nounou si vous l’autorisez ou pas à quitter les enfants si l’un des 4 parents de la GP est arrivé. (ie : autorisation de confier les enfants aux parents de la co-famille)
Etes vous Ok si des visites surprises sont faites au cours de la garde par une des 2 familles ?
CONCLUSION
Avez-vous vu d’autres familles ? Si oui, quand attendez vous leur réponse ?
Avez vous des questions ?
[1] en vertu de l’article L122-45 sur la prévention de la discrimination, la salariée est en droit de refuser de répondre et en cas de fausse réponse, l’employeur ne pourra dire qu’elle a commis une faute en “mentant” sur sa situation familiale.
Attention donc à ne pas poser de questions trop personnelles, et surtout à ne pas marquer votre “désapprobation” le cas échéant
Le côté matériel
Trajet entre les 2 familles
Possibilité d’accueil de votre enfant chez l’autre famille
Transat/Chaise haute
Poussette double
Jouets adaptés à l’âge de votre enfant
Menu commun ? Où chacun emmène pour son enfant ?
Idem pour les produits d’hygiène, les médicaments…
Les enfants
Quelles sont les différences d’âge ?
Une grande différence d’âge n’est pas un obstacle car cela permet à l’auxiliaire parentale de s’organiser plus facilement.
Pendant que l’un dort, elle peut d’occuper du 2è.
le plus âgé est plus autonome, donc pour les repas par exemple, cela lui facilite la chose puisqu’elle n’a pas à faire manger 2 enfants en même temps
Il est également plus facile de faire une sortie avec 2 enfants d’âge différents
2 enfants d’âge proches
jouent plus facilement ensemble, notamment à partir de 12/14 mois.
n’ont pas de mal à partager leur jouet.. alors que sinon c’est plus délicat.
Ayant un rythme identique, la nounou aura des pauses plus fréquentes.
Si un enfant est malade, comment gérer la chose ?
Le contrat
Vos horaires sont-ils suffisamment compatibles ? En effet, surtout avec les nouveautés prévues par l’avenant, plus vous aurez de jours de RTT et de congés en communs mieux cela est.
L’auxiliaire parentale pourra-t-elle avoir ses 5 semaines de congés payés ? A quelle date ?
Entretien du logement par l’auxiliaire parentale ?
Quelle alternance entre les 2 domiciles ?
Partage du salaire et des heures entre les 2 familles ?
Le salaire négocié avec l’auxiliaire parentale est-il compatible avec les moyens financiers de l’autre famille ?
Relation entre les 4 parents et l’auxiliaire parentale
Les points de vue éducatifs sont-ils partagés par les 5 intervenants ?
sorties
activités d’éveil
Repas
Rythmes envisagés pour la journée
Rapport employeur/employé : Comment l’autre famille envisage-t-elle cette relation ? est-ce en accord avec vos principes ?
Comment gérer les absences imprévues de l’auxiliaire parentale (maladie, grève de transport…)
Fournirez vous le repas à l’auxiliaire parentale ?
Utilisation du téléphone ?
A-t-elle le droit d’emmener les enfants quelque part (ou ?)
De recevoir quelqu’un chez vous (qui ?)
Que se passe-t-il en cas de retard d’une des familles ? Des 2 familles ?
Si une famille rentre plus tôt occasionnellement ? Régulièrement ?
Assurance de l’autre famille ?
EDIT : Je suis navrée pour la mise en page… Overblog me désespère…
J’ai envie de dire que c’est surtout le feeling, qui devrait primer… Quant aux activités à faire, dans une journée normale rythmée par les siestes, le repas et les petits jeux, les sorties au
parc ne sont peut-être pas originales, mais tellement appréciées des petits qu’il ne faut pas reprocher à une nounou de s’en contenter sur un rythme quotidien… Si bien sûr elle varie les
activités dans les moments où cela est possible !
Lor 2013-04-04 22:10:53
Le feling est un des premiers critères car s’il n’est pa bon, c’est déjà mort. Mais parfois on a eu un bon contact avec les familles ou les nounous mais nous n’avions pas les même horaires.. Donc
il faut bien faire attention au futur quotidien…
PMGirl 2013-04-05 08:08:02
Je voulais dire en fait que si c’est bien de SE poser toutes ces questions, je ne sais pas s’il est possible de toutes les poser à la nounou… Nous en avons une géniale, trouvée par bouche à
oreille, mais je ne sais pas comment elle aurait répondu à toutes ces questions… Le bon sens nous a fait comprendre que c’était elle, tout simplement, question de feeling. J’ai envie de dire
qu’en plus d’être le premier aspect, c’est souvent le seul qui reste, au final !
Et que deux enfants d’âge proche, c’est quand même mieux pour les jeux et même le repas (incitation de l’un par l’autre, envie de goûter la même chose etc.), mais le mieux, c’est au fond ce qui
convient aux parents, et surtout le choix de l’autre famille, l’élément le plus important de tous !
Lor 2013-04-05 08:14:19
Je comprend tout à fait.
C’est plus une trame et on prend ce qui nous semble important. Notre nounou a eu des réponses qui collaient parfois moyen avec ce que l’on attendait et pourtant on l’a choisi car tout
s’expliquait par le contexte (je suis pas sure d’etre bien clair :-)… Bonne journée
PMGirl 2013-04-05 08:23:47
On se comprend !
En tout cas félicitations pour cette belle petite fille et beaucoup de bonheur !!
Lor 2013-04-05 08:27:15
Oui tout à ait mais ce n’est pas toujours évident par commentaire interposé 😉 Merci beaucoup… Très bonne journée.
PMGirl 2013-04-05 08:34:39
Ton article est vraiment superbe, il est difficile de trouver une garde d’enfant correspondant à ses besoins. Et la meilleure façon de se prémunir des risques, c’est de lire ton article 😉 bonne continuation.
Merci beaucoup!